用人單位是否可以解雇試用期內(nèi)孕婦？
1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，用人單位不可以解除該名懷孕女員工；
2、如果懷孕女員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除該名懷孕女員工。
用人單位強(qiáng)硬與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同，如何處理？
如果懷孕女工在無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位強(qiáng)硬與其解除勞動(dòng)合同，用人單位則要承擔(dān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資和生育津貼等，以及支付懷孕女職工違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果懷孕女工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的行為，用人單位可依法辭退則無(wú)任何補(bǔ)償或賠償。
政策法規(guī)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
