地址：清遠市清城區(qū)靜福路23號清遠國資大樓11-13樓
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一、辦公室
負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全局工作和督辦重大工作事項；負責文電、會務(wù)、機要、檔案、接待、后勤保障等機關(guān)日常工作；承擔安全、保密、政務(wù)公開等工作；負責人事管理、機構(gòu)編制、勞動工資、離退休人員服務(wù)、計劃生育等工作；擬定和實施本系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)培訓和對外合作與交流規(guī)劃。
二、綜合規(guī)劃和政策法規(guī)科（行政審批科）
負責擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，并組織實施和監(jiān)督落實；承擔事業(yè)單位人事計劃的綜合管理工作；承擔有關(guān)統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布與綜合分析等工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研，并提出意見建議；承擔新聞宣傳、信息等工作；承擔起草重要文稿、地方性規(guī)定規(guī)章及有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔相關(guān)法制宣傳教育工作；承辦局有關(guān)行政復議和行政應訴工作；審核以市人民政府名義進行的表彰相關(guān)事宜；辦理辦結(jié)不需要現(xiàn)場勘察、專業(yè)論證、集體研究、社會聽證、上報審批等本單位所有行政審批事項。
三、財務(wù)科（社會保險基金監(jiān)督與審計科、市社會保險監(jiān)督委員會辦公室）
貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制人力資源和社會保障資金（基金）預決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費；組織開展預算執(zhí)行情況的績效評價；擬定社會保險調(diào)劑金的使用、分配計劃；牽頭負責審計工作、審計要情專報；依法開展社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理、負責基金要情專報；負責局機關(guān)、直屬單位和指導下屬單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；負責局機關(guān)、直屬單位政府采購管理工作；承擔市社會保險監(jiān)督委員會辦公室日常工作。
四、就業(yè)促進和勞動仲裁科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負責人力資源市場管理，擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；擬訂人力資源流動政策，指導開展流動人員的管理服務(wù)工作；擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施，承擔市就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議、農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作；依法開展勞動關(guān)系調(diào)整、制度建設(shè)、勞動合同、集體合同的工作，完善勞動關(guān)系；指導勞動關(guān)系處理工作；指導和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；承擔企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；審核市屬、中央及省駐清企業(yè)的工資總額和薪酬方案；指導執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。指導開展勞動、人事爭議預防工作；指導、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作。制定調(diào)解員、仲裁員管理的實施辦法，組織開展在聘勞動人事爭議仲裁員培訓。
五、培訓教育科（職業(yè)能力建設(shè)科）
承擔專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育的管理；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓規(guī)劃和政策并組織實施；負責指導監(jiān)督各類有關(guān)培訓施教機構(gòu)工作；負責技工學校的管理工作；擬訂職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標準及管理本市職業(yè)技能鑒定機構(gòu)；擬訂職業(yè)技能人才培養(yǎng)和技能競賽的政策。擬訂本市出國（境）培訓相關(guān)政策、規(guī)劃；協(xié)助管理出國（境）培訓。
六、養(yǎng)老和失業(yè)保險科（退休人員社會化管理服務(wù)科）
貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和其補充養(yǎng)老保險政策，以及失業(yè)保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準，并組織實施；組織實施城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、企業(yè)職工退休、基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌和個人賬戶基金管理政策并組織實施；承擔審批政策性提前退休的有關(guān)工作；執(zhí)行國家、省制定的失業(yè)保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；執(zhí)行國家、省制定的失業(yè)保險基金調(diào)劑、使用、管理政策和失業(yè)保險調(diào)劑金分配計劃；執(zhí)行國家、省制定的失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關(guān)政策，建立失業(yè)預警制度。承擔機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)工作，擬訂企業(yè)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險退休人員社會化管理服務(wù)的政策、規(guī)劃和標準并組織實施；負責企業(yè)年金、職業(yè)年金方案的備案及監(jiān)督檢查。
七、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科
貫徹上級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、擬訂本市相關(guān)配套規(guī)定并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；參與指導、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金的繳納、待遇的支付和基金的運營投資。
八、工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）
依法組織工傷保險基本政策的實施，負責市本級工傷認定，會同綜合規(guī)劃和政策法規(guī)科開展各縣（市、區(qū)）工傷認定的行政復議、行政訴訟工作；開展工傷預防宣傳和工傷認定、醫(yī)療、康復管理工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作；組織開展勞動能力初次、復查鑒定工作。
九、事業(yè)單位人事管理科
負責事業(yè)單位人事綜合管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、人員聘用等管理政策并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位管理事宜；承辦事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布、人員聘用備案事宜；承辦事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員考核、獎懲、申訴、信訪等有關(guān)工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
十、工資福利科
指導事業(yè)單位分配制度改革，承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；綜合管理全市事業(yè)單位工作人員和離退休人員的工資福利工作；承擔市直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及事業(yè)單位工作人員晉級增資審核、工資統(tǒng)計與綜合分析工作；負責市直事業(yè)單位工作人員死亡后撫恤費、遺屬困難補助費的審核工作。
十一、人才開發(fā)科（專業(yè)技術(shù)人員管理科）
參與擬訂全市人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃、法規(guī)政策、發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施；承擔人才工程、計劃和項目的組織申報、綜合管理和遴選推薦評選等工作；負責兩院院士管理服務(wù)工作；負責享受政府特殊津貼專家；承擔博士后管理工作；負責市緊缺適用高層次人才評審和管理等工作；承辦市人才工作領(lǐng)導小組交辦的其他工作；推進職稱制度改革；指導和組織實施專業(yè)技術(shù)職稱評審制度；承擔中（初）級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會設(shè)置、調(diào)整和評審結(jié)果確認工作；指導和監(jiān)督專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試工作，對專業(yè)技術(shù)資格考試違紀違規(guī)行為進行處理；負責省外引進專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格確認工作。
十二、信訪科
負責處理群眾來信、來電，受理舉報投訴，接待群眾來訪以及網(wǎng)上信訪工作；檢查、指導和協(xié)調(diào)下級部門的信訪工作；負責建立健全信訪工作制度和培訓信訪工作人員；負責管理12333咨詢熱線；負責受理網(wǎng)上有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)辦理程序等咨詢解答工作；負責局長接訪日工作安排。
十三、信息管理科（市社會保障卡管理辦公室）
負責擬訂本系統(tǒng)信息化建設(shè)工作規(guī)劃并組織實施，建立健全配套制度；指導、監(jiān)督管理本系統(tǒng)信息化工作，推動本系統(tǒng)信息化普及教育；負責人力資源和社會保障各信息系統(tǒng)建設(shè)；負責本局信息一體化及數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、維護和安全運行工作；承擔本局各業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息化、辦公自動化建設(shè)及推廣應用工作;負責開展本系統(tǒng)各項信息調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析預測，提供信息咨詢服務(wù)和決策支持；負責全市社會保障卡發(fā)行、運行、管理工作。
十四、執(zhí)法監(jiān)督科
貫徹執(zhí)行勞動監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標準；依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權(quán)；組織查處勞動、人事和社會保險基金（資金）管理使用中出現(xiàn)的重大案件；指導、監(jiān)督下級開展執(zhí)法工作；調(diào)查、處理轄區(qū)內(nèi)涉及人力資源社會保障重大突發(fā)應急事件和群體性事件；組織開展全市性專項執(zhí)法工作；協(xié)調(diào)跨縣域執(zhí)法；組織實施勞資糾紛風險預警防范；負責勞動保障誠信評價制度建設(shè)，監(jiān)督指導縣（市、區(qū)）建立企業(yè)誠信檔案；負責執(zhí)法人員定期執(zhí)法資格培訓。
機關(guān)黨委。負責機關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨群工作。
