誠(chéng)展(清遠(yuǎn))鞋業(yè)有限公司位于清新區(qū)太和工業(yè)區(qū)16號(hào)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“誠(chéng)展”),從公司的大門(mén)進(jìn)入,處處可見(jiàn)大片草地上擺放著小黃人裝飾的燈具,用廢鋼筋制作的許愿樹(shù),還有抱著超大運(yùn)動(dòng)鞋的機(jī)器人……誠(chéng)展負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),這些都是公司員工自己的創(chuàng)意作品。
誠(chéng)展成立于2006年,主要生產(chǎn)a-didas名牌運(yùn)動(dòng)鞋、高爾夫鞋、休閑鞋、登山鞋、年產(chǎn)量1000萬(wàn)雙,現(xiàn)有員工5000多人,是一家擁有員工忠誠(chéng)度最強(qiáng)的企業(yè)。在5000多名員工中,服務(wù)10年以上的老員工就有1000多人,并且還有夫妻雙方、一家兩代同時(shí)在集團(tuán)公司工作,尤其是2008年全球金融危機(jī)時(shí)期,公司全體員工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度時(shí)艱,堅(jiān)持“以廠為家”,積極為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策,他們利用公司現(xiàn)有的廢材廢料設(shè)計(jì)出這些“萌萌噠”的創(chuàng)意作品,來(lái)美化公司環(huán)境。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富
“員工是企業(yè)最大的財(cái)富,公司有責(zé)任讓他們得到發(fā)展?！闭\(chéng)展業(yè)務(wù)長(zhǎng)趙鴻艷女士說(shuō),誠(chéng)展注重人文管理,使員工快樂(lè)工作,開(kāi)心勞動(dòng),關(guān)心員工生活,完善各種設(shè)施,創(chuàng)造員工學(xué)習(xí)的環(huán)境和條件,不斷提高員工素質(zhì),努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,創(chuàng)造世界級(jí)工廠,培養(yǎng)世界級(jí)員工。
“在管理中,我們奉行‘沒(méi)有不好的員工,只有不好的干部’的理念?！壁w鴻艷女士說(shuō),無(wú)論是哪一家企業(yè),員工都是最大的財(cái)富,企業(yè)也有責(zé)任讓他們得到發(fā)展。多年來(lái),誠(chéng)展在規(guī)范用工管理、關(guān)愛(ài)員工、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和改善用工環(huán)境、改良生產(chǎn)流程等方面做了大量的工作,一位相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),“員工關(guān)懷”對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)是一種雙贏的人力資源管理手段,有效的員工關(guān)懷在一定的投入下可能獲得較高的企業(yè)回報(bào),同時(shí)“員工關(guān)懷”是倡導(dǎo)企業(yè)文化和體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方式。雖然各不相同,但說(shuō)到底都是通過(guò)提高員工的生活質(zhì)量、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力和忠誠(chéng)度。
工齡10年以上員工超千人
為了更好的構(gòu)建幸福和諧企業(yè),誠(chéng)展不斷努力改善車(chē)間生產(chǎn)環(huán)境。針對(duì)生產(chǎn)車(chē)間人流密集、機(jī)器設(shè)施較多、溫度較高的情況,公司在生產(chǎn)中心所在的樓面均配備了飲水機(jī),在所有車(chē)間安裝了水簾降溫系統(tǒng),提高自動(dòng)化生產(chǎn)水平。自2006年開(kāi)廠以來(lái),公司就大力推行精益生產(chǎn),對(duì)原有的生產(chǎn)流程進(jìn)行了改革,大大降低了生產(chǎn)成本,同時(shí)針對(duì)制鞋行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn),誠(chéng)展公司鼓勵(lì)和培養(yǎng)制鞋多能工,一個(gè)工人既能拉線又能拉鞋邦、貼膠,這樣工人可學(xué)到更多的技術(shù),改變重復(fù)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)狀況,又能增加收入。
員工的需求不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)收入上,為照顧已婚員工,誠(chéng)展設(shè)立了夫妻房；為改善員工伙食,誠(chéng)展還在廠區(qū)開(kāi)辦了可容納500人的圍餐,讓來(lái)自全國(guó)各地的員工都能享受到家鄉(xiāng)風(fēng)味的飯菜；為了幫助員工化解心理壓力,表達(dá)真實(shí)心聲,誠(chéng)展安排了心理咨詢(xún)師,開(kāi)通了心理咨詢(xún)熱線,定期開(kāi)設(shè)心理健康知識(shí)講座及公開(kāi)咨詢(xún)活動(dòng),公司還開(kāi)通總經(jīng)理熱線電話(huà),每一天都有公司高層領(lǐng)導(dǎo)與員工零距離接觸,面對(duì)面溝通。
“以人為本”是公司的企業(yè)文化；“專(zhuān)業(yè)、熱情、尊重、互信”是公司的核心價(jià)值；“以品質(zhì)、創(chuàng)新、速度持續(xù)為客戶(hù)和社會(huì)創(chuàng)造最大價(jià)值”和“成為世界級(jí)的精實(shí)工廠”都是公司的使命與愿景。正因?yàn)橛羞@些文化、價(jià)值、使命和愿景,有著最先進(jìn)和最良好的生產(chǎn)生活環(huán)境,切實(shí)地關(guān)心員工和扶助社會(huì)弱勢(shì)群體,贏得了社會(huì)各界的青睞,大大地提升了公司在社會(huì)的知名度,贏得了廣大員工的認(rèn)可,公司員工隊(duì)伍穩(wěn)定,流動(dòng)率低,在公司服務(wù)10年以上的資深員工1000多人,還有一大部分夫妻雙方、一家兩代同時(shí)在集團(tuán)公司工作。
