為加強(qiáng)和改進(jìn)我區(qū)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)和勞動者合理協(xié)商確定工資水平，發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，引導(dǎo)勞動力有序流動，促進(jìn)人力資源合理配置，根據(jù)《清遠(yuǎn)高新區(qū)創(chuàng)建省市共建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)工作方案》有關(guān)部署，通過對我區(qū)3+1主導(dǎo)行業(yè)（新材料、電子信息、裝備制造以及生物醫(yī)藥）及其他相關(guān)行業(yè)的薪酬調(diào)查，了解企業(yè)薪酬、福利狀況，形成薪酬調(diào)查報告及指南，為區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)整和制定適合自身的薪酬福利策略提供了依據(jù)，使企業(yè)在薪酬福利管理過程中能夠積極運(yùn)用內(nèi)部公平和外部競爭這兩個薪酬杠桿，更好地吸引、激勵和留住優(yōu)秀員工。
經(jīng)過對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯性和合理性審核，得到有效樣本企業(yè)數(shù)106家，涉及崗位121個。在此基礎(chǔ)上，對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行技術(shù)歸類、匯總、分析和整理，形成了清遠(yuǎn)高新區(qū)2022年企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析結(jié)果?，F(xiàn)將我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查信息予以發(fā)布，并就有關(guān)情況作如下說明：
一、調(diào)查范圍。本次薪酬調(diào)查采用指定樣本加隨機(jī)調(diào)查的方式，依托第三方機(jī)構(gòu)，對高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他行業(yè)企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報酬情況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查對象涵蓋新材料、電子信息、裝備制造和生物醫(yī)藥等3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他行業(yè)企業(yè)的工資價位及人工成本。數(shù)據(jù)采集時間為2022年1月-12月。
二、主要內(nèi)容。第一部分是2022年度廣東省及清遠(yuǎn)市年、月度城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資。第二部分是工資價位，主要包括以高新區(qū)新材料、電子信息、裝備制造和生物醫(yī)藥等3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)樣本為基礎(chǔ)，提供了部分企業(yè)的薪酬信息：1.企業(yè)規(guī)模工資價位，按企業(yè)規(guī)模進(jìn)行分析統(tǒng)計（企業(yè)規(guī)模按《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分）。2.高新區(qū)3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)崗位等級工資價位，按管理類、技術(shù)類、技能類的崗位等級進(jìn)行分析統(tǒng)計。3.3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)崗位工資價位，主要圍繞高新區(qū)3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)部分重點崗位進(jìn)行分析統(tǒng)計。第三部分是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他行業(yè)的平均人工成本。
三、統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)定義。此次調(diào)查行業(yè)、職業(yè)或工種的劃分主要結(jié)合高新區(qū)企業(yè)情況進(jìn)行，主要指標(biāo)解釋如下：
?。ㄒ唬┓治粩?shù)。分位數(shù)是指將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的工資價位或人工成本數(shù)據(jù)由低到高進(jìn)行排序，處在某個分位上的數(shù)據(jù)值反映的市場價位水平。1.90%（高位數(shù)）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)由低到高進(jìn)行排序，排在后10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的高端水平。2.75%（上四分位數(shù)）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)由低到高進(jìn)行排序，排在后25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的較高水平。3.50%（中位數(shù)）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)由低到高進(jìn)行排序，排在50%中間位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的中等水平。4.25%（下四分位數(shù)）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)由低到高進(jìn)行排序，排在前 25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的較低水平。5.10%（低位數(shù)）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)由低到高進(jìn)行排序，排在前 10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的低端水平。
（二）平均工資。就業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均數(shù)。其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等。
（三）工資價位。工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資報酬合計，包括基本工資、績效工資、津補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等。
?。ㄋ模┤斯こ杀拘畔ⅰＨ斯こ杀臼侵钙髽I(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費(fèi)用的總和，反映企業(yè)在報告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費(fèi)用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費(fèi)用、社會保險費(fèi)用等人工成本。
四、發(fā)布行業(yè)薪酬調(diào)查報告及指南。薪酬調(diào)查報告及指南的發(fā)布，旨在引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，推動勞動力在人力資源市場中有序流動。薪酬調(diào)查信息只具有參考性，不具備強(qiáng)制性。用人單位和勞動者可參考薪酬調(diào)查信息，結(jié)合清遠(yuǎn)企業(yè)工資指導(dǎo)線，并綜合考慮企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人力資源市場供求情況、勞動者技能水平等因素，合理確定勞動報酬。
附件：1.2022年度廣東省及清遠(yuǎn)市年、月度城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資
2.高新區(qū)3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的工資價位
3.不同企業(yè)規(guī)模的工資價位
4.高新區(qū)3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)崗位等級工資價位
5.高新區(qū)3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)部分重點崗位工資價位
6.高新區(qū)3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他行業(yè)平均人工成本
附件1
2022年度廣東省及清遠(yuǎn)市年、月度城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資
單位：萬元
注：數(shù)據(jù)來源《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局 廣東省統(tǒng)計局關(guān)于公布2022年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資和2023年職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)上下限有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2023〕122號）。
附件2
高新區(qū)3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的工資價位
單位：萬元/年
附件3
不同企業(yè)規(guī)模的工資價位
單位：萬元/年
附件4
高新區(qū)3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)崗位等級工資價位
單位：萬元/年
附件5
高新區(qū)3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)部分重點崗位工資價位
單位：萬元
附件6
高新區(qū)3+1主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他行業(yè)平均人工成本
