今日上午，全省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作座談會在清遠順利召開，部署2023年高校畢業(yè)生“三支一扶”工作計劃。省人社廳副廳長周成，二級巡視員潘健出席了會議。會議聽取了清遠、惠州、茂名三市在待遇保障、日常管理服務(wù)、期滿就業(yè)政策落實等方面的工作經(jīng)驗。清遠市人社局局長董和平在會上發(fā)言。參加會議的還有省人社廳相關(guān)處室負責人，各市人社局分管負責同志等40多人。各地圍繞推進“三支一扶”計劃工作進行了座談交流。
會議指出，2006年“三支一扶”計劃實施以來，廣東省各級人社部門健全工作機制，加大資金投入，完善規(guī)章制度，規(guī)范日常管理，取得了積極成效。廣東省“三支一扶”的招募規(guī)模、經(jīng)費投入、期滿就業(yè)政策等一直走在全國前列，得到人社部的充分肯定。廣東多次在全國“三支一扶”工作會議上作經(jīng)驗介紹，新華網(wǎng)、組織人事報、勞動保障報等主流媒體多次刊登廣東經(jīng)驗做法。
周成強調(diào)，做好“三支一扶”計劃實施工作是一項具有長遠戰(zhàn)略意義的大事。全省人社部門要樹立“四個意識”，做到四個“到位”。要進一步增強責任感、緊迫感，切實履行職責，努力推動“三支一扶”工作再上新的臺階，為全面推進鄉(xiāng)村振興，實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”提供新的動力，創(chuàng)造新的空間，作出更大貢獻。
近年來，在省人社廳的指導(dǎo)下，清遠市認真落實“三支一扶”計劃，基層人才隊伍結(jié)構(gòu)得到明顯改善。一批又一批高校畢業(yè)生發(fā)揮所學所長，為清遠高質(zhì)量發(fā)展作出了卓越的貢獻。在開展專項工作中，清遠市人社局強化日常管理服務(wù)，側(cè)重培養(yǎng)和使用，并在市對縣（市、區(qū)）政府的就業(yè)工作目標責任制考核中，創(chuàng)新把對服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員直接辦理聘用手續(xù)和定向招聘的落實情況，納入考核指標，實現(xiàn)招得到、用得上、留得好的目標。目前，清遠市“三支一扶”在崗人數(shù)246人。2023年招募在線報名人數(shù)4565人，同比增加28.2%。2022年底服務(wù)期滿人員187人，已實現(xiàn)就業(yè)152人，就業(yè)率81.28%；其中留清就業(yè)142人，留清率93.42%。
