近年來，市人才和公共就業(yè)服務(wù)中心根據(jù)省人才局和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)建設(shè)人才驛站的具體要求和部署，從建成專家服務(wù)隊(duì)著手，持續(xù)推進(jìn)建強(qiáng)用好專家服務(wù)隊(duì)，積極探索出一條符合清遠(yuǎn)發(fā)展特色的鄉(xiāng)村振興人才驛站發(fā)展新路徑，打造出清遠(yuǎn)鄉(xiāng)村振興人才驛站工作品牌，激活人才動(dòng)能全力推進(jìn)清遠(yuǎn)百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程實(shí)施。
自2017年以來，我市鄉(xiāng)村振興人才驛站工作連續(xù)6年在省考核中獲評(píng)“優(yōu)秀”等次，是全省唯一一個(gè)連續(xù)6年獲優(yōu)秀等次的地市，這既是上級(jí)對(duì)我市鄉(xiāng)村振興人才驛站工作的充分肯定，也是激勵(lì)我市在鄉(xiāng)村振興人才驛站工作上積極探索提升的強(qiáng)大動(dòng)力。
強(qiáng)機(jī)制 高站位謀劃部署
在建設(shè)人才驛站之初，把人才驛站建設(shè)與功能運(yùn)作融入全市人才工作發(fā)展大局，作為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的重要組成部分，確立清遠(yuǎn)人才驛站建設(shè)以“集聚人才、凝聚智力、服務(wù)發(fā)展”為目的宗旨，推動(dòng)創(chuàng)建各具特色的人才驛站，著力打造人才互動(dòng)交流與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展綜合服務(wù)平臺(tái)，建立健全柔性引才機(jī)制，促進(jìn)政、企、院、金、才等多方對(duì)接交流合作，服務(wù)清遠(yuǎn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。目前，已建立市人才驛站（總站）1個(gè)、市級(jí)直屬分站5個(gè)、縣級(jí)人才驛站9個(gè)（含1個(gè)縣級(jí)分站）、鎮(zhèn)級(jí)人才驛站73個(gè)（含53個(gè)重點(diǎn)幫扶鎮(zhèn)）、人才驛站服務(wù)基地8個(gè)，構(gòu)建形成“總站+直屬分站+縣鎮(zhèn)驛站+鎮(zhèn)村（企業(yè)）驛站服務(wù)點(diǎn)”多級(jí)貫通聯(lián)動(dòng)的鄉(xiāng)村振興人才驛站人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，鼓勵(lì)支持各級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站探索融合鄉(xiāng)村振興人才驛站元素和人才服務(wù)的特色功能。
清遠(yuǎn)人才驛站堅(jiān)持以“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、人社部門具體管理、各級(jí)職能部門各司其職、人才驛站聯(lián)通各方、社會(huì)力量廣泛參與”運(yùn)作模式推動(dòng)人才驛站建設(shè)，以“整合各方資源、聯(lián)通各類主體、實(shí)現(xiàn)多方共贏”的工作意識(shí)去抓人才驛站發(fā)展。總站由市委人才辦統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、市人社局具體管理；市級(jí)直屬分站直接在總站指導(dǎo)下開展工作；縣級(jí)驛站由總站指導(dǎo)業(yè)務(wù)和考核，由縣（市、區(qū)）委組織部、人社局共同領(lǐng)導(dǎo)管理；鎮(zhèn)（村）級(jí)由縣級(jí)驛站按屬地統(tǒng)籌指導(dǎo)和考核，市、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村、科技、教育、衛(wèi)計(jì)、文廣旅體等相關(guān)部門以及行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)團(tuán)體、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)開展柔性引才活動(dòng)，自上而下搭好各級(jí)人才驛站良好布局，形成統(tǒng)籌有力、職責(zé)清晰、互聯(lián)互通的工作機(jī)制，充分激發(fā)各級(jí)人才驛站活力。2023年，清遠(yuǎn)市委將“加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才驛站建設(shè)工作”列入“十大行動(dòng)方案”當(dāng)中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精準(zhǔn)發(fā)力，重點(diǎn)支持鄉(xiāng)村振興人才驛站建設(shè)工作，突出高位布局。
△清遠(yuǎn)市人才驛站完成升級(jí)改造
在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，按照“省市支持、以縣為主”的原則，依托縣級(jí)人才驛站（服務(wù)基地）、黨群服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等引才聚才服務(wù)主體，建設(shè)各具特色、功能完備、作用突出的縣、鎮(zhèn)、村級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站。為把工作做細(xì)做實(shí)，市委組織部、市人社局深入縣、鎮(zhèn)開展專題調(diào)研診斷，研究落實(shí)鄉(xiāng)村振興人才驛站建設(shè)工作，創(chuàng)造性的總結(jié)提出鄉(xiāng)村振興人才驛站建設(shè)“六有標(biāo)準(zhǔn)”，制定《清遠(yuǎn)市縣鎮(zhèn)兩級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站建設(shè)的工作指引》《清遠(yuǎn)市鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站風(fēng)貌建設(shè)參考指引》，《關(guān)于加快加緊有效落實(shí)鄉(xiāng)村振興人才驛站建設(shè)通知》等文件，明確任務(wù)、細(xì)化分工、設(shè)立時(shí)間表，有力指導(dǎo)各級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站扎實(shí)建設(shè)和高效運(yùn)作。
強(qiáng)布局 全覆蓋組織推進(jìn)
鼓勵(lì)支持各級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站結(jié)合自身特色條件和資源優(yōu)勢(shì)，以“用上、用活、用好”平臺(tái)為宗旨，整合資源、自主運(yùn)營、靈活發(fā)揮，探索融合鄉(xiāng)村振興人才驛站元素和人才服務(wù)的特色功能。同時(shí)，引導(dǎo)縣、鎮(zhèn)以“1+N”模式，即：1個(gè)驛站主陣地或服務(wù)窗口結(jié)合地方龍頭企業(yè)、特色酒店民宿或田園綜合體等市場主體的N個(gè)服務(wù)基地模式，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)具備條件、理念相同、積極熱情的公共平臺(tái)或市場主體作為延伸的服務(wù)基地、陣地，做大鄉(xiāng)村振興人才驛站“資源圈”“朋友圈”，全面激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才驛站的創(chuàng)造性。如：連樟人才驛站創(chuàng)新服務(wù)村（社區(qū)）兩委干部人才培育孵化模式，堅(jiān)持推行小班制培訓(xùn)，延長培訓(xùn)鏈條，不斷開拓實(shí)踐教學(xué)點(diǎn)及路線，培訓(xùn)服務(wù)基層治理人才1032人次；華南863分站、天安智谷分站依托國家級(jí)孵化器、省級(jí)創(chuàng)新中心等平臺(tái)，發(fā)揮產(chǎn)才集聚、創(chuàng)新服務(wù)優(yōu)勢(shì)，與清華大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣州大學(xué)等高校開展產(chǎn)學(xué)研合作，促成德國化工巨頭科思創(chuàng)與園區(qū)內(nèi)企業(yè)共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、清遠(yuǎn)高新區(qū)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地等項(xiàng)目落地；江心島分站與中山大學(xué)哲學(xué)系達(dá)成戰(zhàn)略合作，建立“一默智庫”、“島師團(tuán)”，創(chuàng)辦高端國學(xué)公益班，柔性引進(jìn)中大、華師、嶺南詩社等知名學(xué)府及機(jī)構(gòu)近百名專家教授；清新區(qū)鄉(xiāng)村振興人才驛站依托投入使用的太和洞創(chuàng)客空間--有居民宿進(jìn)行打造，提供會(huì)議、培訓(xùn)、講座、洽談、休閑、展覽展示、餐飲、住宿等服務(wù)，為人才提供互動(dòng)交流與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展綜合服務(wù)，充分發(fā)揮人才聚集點(diǎn)的作用；英德市鄉(xiāng)村振興人才驛站聯(lián)合英德市茶業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)以“驛站+協(xié)會(huì)”的模式打造鄉(xiāng)村振興人才驛站平臺(tái)，集中產(chǎn)業(yè)資源和人才優(yōu)勢(shì)，服務(wù)于當(dāng)?shù)夭璁a(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)，更好地激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才驛站平臺(tái)活力和發(fā)揮作用。
清遠(yuǎn)人才驛站突出“督、導(dǎo)、考”三種手段，市人才驛站強(qiáng)化對(duì)下級(jí)驛站的督導(dǎo)功能，持續(xù)指導(dǎo)下級(jí)驛站規(guī)范建站，出臺(tái)《清遠(yuǎn)人才驛站績效考核方案（試行）》，以績效考核為手段、以考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)為抓手，考核項(xiàng)目分共性項(xiàng)目、差異性項(xiàng)目、激勵(lì)性項(xiàng)目和懲戒性項(xiàng)目四大塊，考核人才驛站年度工作及上級(jí)部署事項(xiàng)的落實(shí)情況，重點(diǎn)考核運(yùn)營管理、引才人次、引才成效、資金使用、人才反饋等方面的情況，根據(jù)區(qū)域便利條件、產(chǎn)業(yè)密集度和經(jīng)濟(jì)活躍度、驛站作用發(fā)揮及功能定位的不同分類實(shí)施績效考核，績效考核指標(biāo)實(shí)行差異化評(píng)分，不斷提升各級(jí)人才服務(wù)水平和引才聚才成效。
強(qiáng)功能 優(yōu)服務(wù)扎實(shí)推進(jìn)
清遠(yuǎn)緊緊圍繞“因地制宜、按需引才”的工作核心，做好人才需求摸查“必選項(xiàng)”，摸清摸透人才需求，落實(shí)“一站一賬、一項(xiàng)目一清單”跟蹤機(jī)制，精準(zhǔn)開展人才服務(wù)，聚焦實(shí)施人才活動(dòng)。緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才需求，著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，把準(zhǔn)招才引智工作方向和著力點(diǎn)，在“引得進(jìn)、留得下、用得好”上下功夫，精準(zhǔn)引進(jìn)與地方發(fā)展相適應(yīng)、相匹配、相契合的人才。
各級(jí)人才驛站始終以服務(wù)“百千萬工程”鄉(xiāng)村振興引才用才為主線，組建鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)隊(duì)，為8個(gè)縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興人才驛站標(biāo)配鄉(xiāng)村振興專家團(tuán)，柔性引聚農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、教育、法律、電商、經(jīng)營管理等240多名各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬懦B(tài)化下沉基層，以“引專家、強(qiáng)服務(wù)、育人才、興產(chǎn)業(yè)、促振興”為主要任務(wù)目標(biāo)，聚焦發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)大力引進(jìn)人才、聚焦促進(jìn)農(nóng)民致富加強(qiáng)人才培育、聚焦建設(shè)美麗鄉(xiāng)村推動(dòng)人才集聚，推動(dòng)人才、技術(shù)、信息、項(xiàng)目等要素流向鄉(xiāng)村基層，凝聚強(qiáng)大合力開展各類型服務(wù)，推動(dòng)基層人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助力加快清遠(yuǎn)鄉(xiāng)村振興。
△廣州市農(nóng)科院生物技術(shù)研究所所長黃紹力（左二）到佛岡縣石角鎮(zhèn)科旺村開展新型芋頭種植技術(shù)指導(dǎo)
2023年，促成清城區(qū)飛來峽鎮(zhèn)家禽養(yǎng)殖現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項(xiàng)目、清遠(yuǎn)麻雞肉質(zhì)改善的營養(yǎng)調(diào)控技術(shù)研究與示范項(xiàng)目、英德麻竹筍保鮮加工關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與示范項(xiàng)目、連山壯族瑤族自治縣鄉(xiāng)村振興人才驛站黑山羊產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)基地、連州菜心產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)基地等“五大百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目落地合作11個(gè)，項(xiàng)目（注冊(cè)、投資）合作金額達(dá)5556萬元。常態(tài)化組織鄉(xiāng)村振興專家下沉基層生產(chǎn)一線，開展清遠(yuǎn)雞、連州菜心、英德紅茶、西牛麻竹筍、絲苗米、連州水晶梨、連山黑山羊等鄉(xiāng)村振興特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)項(xiàng)目對(duì)接、產(chǎn)業(yè)調(diào)研等活動(dòng)380多場次，引導(dǎo)專家入企上門服務(wù)670多人次，培訓(xùn)服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才5100多人次。今年以來，各級(jí)人才驛站繼續(xù)積極開展產(chǎn)業(yè)人才對(duì)接交流與供需服務(wù)活動(dòng)，依托鄉(xiāng)村振興人才驛站強(qiáng)化人才服務(wù)，積極發(fā)揮鄉(xiāng)村振興人才驛站引聚作用，聚焦“五大百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，共開展麻竹筍種植培訓(xùn)會(huì)、絲苗米產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展交流會(huì)等助力“五大百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才活動(dòng)33場次；引聚華南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)院副教授潘圣剛、廣東省農(nóng)業(yè)科技學(xué)院科技特派員劉維團(tuán)隊(duì)等專家對(duì)接服務(wù)“五大百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才65人次，培訓(xùn)“五大百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)行業(yè)實(shí)用人才980人次。
清遠(yuǎn)市積極發(fā)揮人才驛站聚才引才的陣地作用，重視青年人才、大學(xué)生群體服務(wù)清遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才驅(qū)動(dòng)力，著力提升我市大學(xué)生留清返清就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全方位促進(jìn)大學(xué)生廣大青年人才認(rèn)識(shí)清遠(yuǎn)、了解清遠(yuǎn)、愛上清遠(yuǎn)、留在清遠(yuǎn)。今年，各級(jí)人才驛站持續(xù)開展“歸雁”大學(xué)生青年人才座談交流、實(shí)地觀摩、見習(xí)實(shí)習(xí)、志愿服務(wù)等“雁歸計(jì)劃”服務(wù)活動(dòng)658場次，共計(jì)服務(wù)大學(xué)生超15000人次，吸引大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、志愿服務(wù)實(shí)踐超5000人次，為實(shí)施“百千萬工程”注入了青年人才力量。此外，依托縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站大力實(shí)施招才引智工作，發(fā)揮院校及科研團(tuán)隊(duì)專業(yè)青年人才的服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用，對(duì)接聯(lián)系高校、科研院所等高校、科研機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)高校、科研院所等各類專家人才下沉基層考察調(diào)研和服務(wù)鄉(xiāng)村振興291人次。
